为推动学习型组织的建设,提高员工的综合素质和业务能力,公司重点从安全生产、项目管理、商务、个人技能等方面对员工开展培训。
为了帮助新员工尽快适应公司文化,公司对新员工的培训涵盖了"企业文化"、"公司发展史及概况"、"公司各项规章制度"、"三合一体系管理"、"安全生产知识"、"项目管理程序"、"职业生涯辅导"、"如何从新员工成长为项目经理"、"招投标管理"、"拓展培训"等多个方面,并为新员工配备导师。
目前,公司已初步形成了内训与外训相结合,定制课程与标准课程相补充,分梯队、分层次、分系列的培训体系,为公司的人才培养搭建了一个良好的平台。